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Laura Porter-Jones在公共,私人,宪章,公区和国际学校担任教师和管理员,超过25年。在她当前作为Edmentum教育顾问的当前角色,她将该经验使用帮助学校和地区利用Edmentum计划以最佳符合学生需求。劳拉抱着B.A.从肯亚学院和凤凰大学教育管理和监督中的戏剧和宗教。
这是一个简短的旨在为教育专业人员提供关于联邦资金的信息,以便为帮助学生恢复和茁壮成长,因为他们重新进入学校FR
edmentum多年来一直与联邦三重奏计划合作,我们已经看到了教育工作者和管理员如何成功地使用我们的解决方案来构建他们的程序。我们的全包解决方案可用于整个学习过程中的辅导,辅导和支持学生。
成人学习者是否回到学校以获得新技能或试图获得授权凭据,编辑提供基于研究的解决方案,以协助教育工作者和成人学习者面临独特的挑战和环境。
以下是管理员和教师在为暑期学校课程准备时考虑的四个教学最佳实践。
有时,分类和标签学生可以让你畏缩。这是你宁愿不做的事情之一。然而,在识别学生可能有共同的品质时存在实例可能是非常有价值的。
当课堂教师建议他或她将向学生提供“浓缩”时,它通常可能导致由于该术语的各种定义而导致混淆。
教师保留是所有学校和地区管理员面临的巨大问题。在这里有六种帮助新的和资深工作人员建立他们可以依赖的团队,以便让教师保留率提高并提高学生成就。
美国的教师保留是一个影响学生成就和学校气候的持续问题。在这里有五件需要考虑的东西,以便找到并保留优秀的课堂教师。
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